För din organisation, ditt ledarskap och team
“The inner is manageable and should indeed be managed. What inner development do we need to drive sustainable transformation? This is not therapy, it is development.”
”
“Talking about systems change different frameworks tend to point you to “it’s about the individual”. But it’s not just about the inner in an individual, it’s also about the inner in an organisation.
”
Inre omställningsprogrammet.
Balansera ditt och ert vara och göra i vardagen på jobbet eller i din förening. Kombineras med fördel med ett strategiskt, visionärt utvecklande arbete.
Plocka hela programmet eller delar eller så samskapar vi tillsammans.
Musik och meditation.
Hur kan vi varva ner? De som vill träffas regelbundet på din arbetsplats eller i ditt nätverk för att pausa och landa till guidad eller tyst andning, meditation och musik (också live). Vi landar sinnet, öppnar hjärtat och vår inre kompass för att något nytt ska få komma ur vår kollektiva intelligens.
Heart intelligence.
Hur kan vi guidas mer av våra hjärtan? Koppla upp mot hjärtats och kroppens intelligens för att vara mer här och nu, medkännande, grundad i trygghet och öppenhet. Då blir ni mer tillitsfulla, kreativa och modiga. Ni rustar er för ett utvecklande arbete som t ex samskapande, långsiktigt visionärt arbete, komplexitet och osäkerhet.
Mindful (medveten) lunch.
Hur kan vi slappna av medan vi äter? Det finns en stark koppling mellan hur vi hanterar våra råvaror och matupplevelser och hur vi producerar och konsumerar världens resurser. Let us take a break while eating!
Nature quests och uppmärksam vandring.
Hur navigerar vi i en alltmer utmanande omvärld genom att samskapa närmare med naturen? Ta gruppen utomhus i stan eller på landet. Att sammankoppla sig med naturen kan leda till en djupare känsla av tillhörighet och till en social förändring med mer respekt och omsorg om vår planet.
Vetenskapliga effekter av inre utveckling
Increased learning
Increased quality in relations
Increased personal motivation
Higher performance and cognitive power
Higher resilience
Decreased level of anxiety, procrastination and depression
Decreased narcissism
Decreased level of self criticism
Long term perspective and orientation
Higher work satisfaction
Källa: Inner development goals
Ledarstegen
Ett program i tolv steg för inre omställning.
Hur kan vi vara ledare inifrån och ut grundat i de vi är som människor?
Utveckla ditt ledarskap och självledarskap genom att dela, lyssna och reflektera. Det hjäper dig att frigöra din kapacitet som ledare.
Gå som grupp på din arbetsplats (max 8 st åt gången) eller anmäl dig som enskild ledare på befintliga program. Jag handleder tillsammans med ledarskapscoachen och fd IT-chef inom NCC-koncernen Hans-Erik Karlsson.
“Genom Ledarstegen har jag fått en bättre insikt i vad som finns på min insida och hur jag kan använda det för att vara en bättre ledare.
”
Förkroppsligad kunskap.
Kroppens comeback på kontor, i maskinhallar och omvårdnadsrum är här. Vi påminner oss om att vi är mind, själ och kropp och att allt hänger ihop.
Lär av kroppen och skapa goda resultat.
När kroppen får bestämma.
Visste du att kunskapen om hur du mår kommer till 80% från kroppen till hjärnan och inte tvärtom. Artisten och föreläsaren Marie Bergman och Kristina H Herngren har skapat ett koncept för din arbetsplats eller ditt team där vi i dialog tillsammans med er lär oss mer om kroppens lugn- och rosystem, vagusnerven, som vi behöver aktivera dagligen. Det är kroppens eget överlevnadssystem. Forskningen om vagusnerven kallas för trygghetsforskning.
Ett viktigt komplement till bl a forskningen om Psychological Safety på arbetsplatser av Amy Edmondsons eller neuroledarskap av David Rocks.
Workshops med Cirkus Cirkör på din arbetsplats?
Cirkusartister vet att inhämta kunskap med och från kroppen. Ledningsgrupperna för Kulturförvaltningen, Stadsbyggnad och Hälsa, Vård & Omsorg i Malmö stad, Svenska institutet i samarbete med ambassader och konsulat, elever på Handelshögskolan och Allianz och Absolut vodkas medarbetare har tränat sig i tillit, samarbete, mod, miss-lyckande och risktagande på uppdrag av Cirkus Cirkör. Kristina H Herngren är handledare tillsammans med två cirkusartister/pedagoger. På bilden ser du fd kulturdirektören i Malmö stad Pernilla Conde Hellman hållas av sina kollegor i ledningsgruppen.
Fler erbjudanden för din organisation, ditt ledarskap och team.
För ledningsgruppen
Samskapa ert syfte, riktning (strategi), intentioner (mål), gemensamma ledaransvar och arbetssätt, samverkan i hela värdekedjan, kultur och struktur, scenariometodik.
Ledar- och teamutveckling
T ex. syftes- och värderingsstyrt ledarskap, utvecklande ledarskap, gemensam riktning (strategi), samarbete, spelregler, roller och ansvar, gruppens dynamik och faser, själv-ledarskap, navigera i osäkerhet, självkännedom, neuroledarskap, feedback, coaching, Theory U.
Konflikt & Fred
Konfliktförebyggande arbete och konfliktlösning, svåra och meningsfulla samtal, neuroledarskap, feedback, fred och säkerhet, medling, försoningsprocesser. Läs mer här.
Föreläsningar
Jag föreläser inom alla mina kompetensområden och skräddarsyr föredrag efter era behov. Jag har också ett föreläsningspaket. Läs mer här.
Arvoden:
Arvodet är ex moms och återspeglar värdet av utfört uppdrag. Exempel:
En workshop, föreläsning eller kombo: 25 000 kr.
Inre omställningsprogrammet antingen 8 gånger à 1 timme under 6 månader 45 000 kr eller koncentrerat till en retreat på 2 dagar 65 000 kr/grupp.
Ev medhandledares arvode, resor, mat och uppehälle tillkommer.
Arvodena ovan är för en normalstor grupp på upp till 15 personer, ex moms, eventuell kost, resa och logi och betalas i förväg vid anmälan.
Vi är öppna för att justera arvodet om förhållandena för din grupp eller organisation är knappa. Vi arbetar även en del av vår tid pro bono.
